企业定制职业装的特点和好处

2021-07-08

企业的形象和员工的形象其实是一体的,如果企业很高大上,而员工着装都是随意,没有统一管理,这样会显得公司比较凌乱,没有统一管理制度,会拉低公司形象,所以职业装定制,是每个企业都要考虑的事情。


职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其 一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业 的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业文化。


第一、实用性

职业装的实用性主要体现在物质和精神两个方面,职业装定制应适应不同的工作环境,款色设计上应以工作特征为依据,色彩搭配上尽量和企业颜色相适应。设计的服装要满足大部分人的要求做到经济实用又耐穿。在保证工服质量的同时还要减少企业的的成本。


第二、艺术性

职业装设计也是讲究一定艺术性的,要根据员工的体态特征量身定制,同时用艺术弥补人体美不足的一面。职业装设计的艺术性从服装本身的色彩.材料.工艺.流行等的综合考虑,研究职业着装的对象.场合.目的.职业性.心理.生理的需求,从而提出合理的设计方案。


第三、标识性

职业装设计时要考虑行业特点和岗位特点,不同职位或不同的岗位选用不同的工作服,让我们从服装上就可以辨别穿着者的身份。这就是职业装所说的标识性。

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